山西晚報(bào)訊 一般來(lái)說(shuō)，每年春節(jié)過(guò)后，都是員工辭職跳槽的高峰期。想必很多職場(chǎng)小伙伴已經(jīng)躍躍欲試，或已經(jīng)換到一份更心儀的工作了。那么，你知道在離職時(shí)需要注意哪些嗎？2月27日，省人社部門發(fā)布提醒，離職時(shí)需要了解的注意事項(xiàng)。
首先，提前30天提交辭職報(bào)告。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
其次，試用期內(nèi)可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“通知”并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說(shuō)，也可以書面形式傳遞。
需要提醒大家的是，別忘了讓單位開離職證明。離職證明又稱解除或終止勞動(dòng)合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時(shí)證明其在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時(shí)都可能用到。
很多人不知道，年前離職并非就沒有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒有作出明確規(guī)定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放，首先要看勞動(dòng)合同中有無(wú)明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無(wú)明確規(guī)定，如果都沒有，根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過(guò)去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。
盡管要離職，但盡量不要讓社保斷繳。辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生一些影響，比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)要交夠15年才能申領(lǐng)養(yǎng)老金，斷繳期間個(gè)人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會(huì)少一些；醫(yī)保斷繳則會(huì)影響參保人的就醫(yī)、買藥和報(bào)銷。
