3月22日，太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，為加快推進人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。
引進對象為應(yīng)屆博士碩士畢業(yè)生
本次人才引進對象為32周歲以下的全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。事業(yè)單位引進高層次人才需經(jīng)提交申請、發(fā)布公告、報名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復備案、聘用和管理8個環(huán)節(jié)，引進人才試用期1年。
擴大自主引才范圍
《實施辦法》進一步擴大了自主引才單位的范圍，全市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經(jīng)批準后即可進行自主引才。事業(yè)單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機關(guān)事業(yè)單位人才引進編制周轉(zhuǎn)池管理實施意見(試行)》實施，分別使用市縣編制周轉(zhuǎn)池。
簡化程序精準考核
為進一步提高用人單位選才的靈活性、精準性和實用性，本次引進高層次人才采取精準考核方式。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實際需求，靶向制定考核方案，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位特點，采用一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平評價、實地調(diào)查了解等多種務(wù)實管用方式考核，以確定初步人選。
高層次人才待遇優(yōu)厚
為進一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關(guān)規(guī)定的高層次人才，均可享受3000元-5000元的生活補貼、10萬-20萬的購房補貼、1200元的租房補貼、3萬元的學費補貼、5萬-20萬元的科研經(jīng)費。組織、人事、編制部門將不斷強化服務(wù)監(jiān)管責任，確保引才工作規(guī)范、科學、公平、公正。對于違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員，將依法依規(guī)嚴肅處理。
