為加快推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實(shí)《中共太原市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施意見》(并發(fā)〔2018〕2號(hào))和《中共太原市委辦公廳印發(fā)<關(guān)于搭建人才事業(yè)平臺(tái)推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干措施>的通知》(并辦發(fā)〔2018〕46號(hào))精神，吸引更多博士、碩士高層次人才投身我市干事創(chuàng)業(yè)、追夢(mèng)卓越，制定本辦法。
一、適用范圍
太原市事業(yè)單位。
二、引進(jìn)對(duì)象
(一)全日制應(yīng)屆博士研究生；
(二)全日制應(yīng)屆碩士研究生。
其中，博士研究生年齡在32周歲以下，碩士研究生年齡在28周歲以下。
三、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的道德品行和職業(yè)操守；
(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(六)崗位所需要的其他條件。
以下人員不得報(bào)名：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(二)具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員;
(三)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(四)其他不得報(bào)名的情況。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)人才工作在市委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由市委編辦、市人社局指導(dǎo)實(shí)施。市直單位和縣(市、區(qū))委組織部具體組織實(shí)施。
(一)提交申請(qǐng)
市直單位在編制總量?jī)?nèi)結(jié)合崗位空缺提出引進(jìn)人才申請(qǐng)，并制定引進(jìn)方案和考核辦法,報(bào)市委組織部統(tǒng)籌，如有引進(jìn)需求但無空編的，可按《太原市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)編制周轉(zhuǎn)池管理實(shí)施意見(試行)》使用周轉(zhuǎn)編制。市委組織部會(huì)同市委編辦、市人社局對(duì)引進(jìn)方案、考核辦法、崗位需求、編制使用等逐一審核批復(fù);縣(市、區(qū))委組織部引進(jìn)人才方案、考核辦法報(bào)市委組織部備案。
(二)發(fā)布公告
在太原日?qǐng)?bào)、太原新聞網(wǎng)等媒體公開發(fā)布引進(jìn)人才公告。
(三)報(bào)名和資格審查
采用公開報(bào)名的方式進(jìn)行,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
(四)考核確定初步人選
市直單位、縣(市、區(qū))委組織部根據(jù)考核辦法,對(duì)資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面、公開、公平、公正考核?？己丝刹捎靡话隳芰y(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試、技能水平評(píng)價(jià)、實(shí)地調(diào)研了解等務(wù)實(shí)管用的方式進(jìn)行，確定初步人選。
(五)體檢
根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示
市直單位、縣(市、區(qū))委組織部確定擬引進(jìn)人才名單并報(bào)市委組織部審定后,在原發(fā)布引進(jìn)人才公告的媒體上公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
(七)批復(fù)備案
公示期滿無異議,市直單位、縣(市、區(qū))委組織部要將擬引進(jìn)人才情況報(bào)市委組織部批復(fù)備案。
(八)聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理。擬引進(jìn)人才填寫《太原市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》(一式五份),組織人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編手續(xù)。
引進(jìn)人才試用期1年,試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察不合格者,由用人單位提出意見,報(bào)市委組織部批復(fù)后,予以解聘。
五、享受待遇
根據(jù)《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》(并辦發(fā)〔2018〕30號(hào))，事業(yè)單位新引進(jìn)人才，在我市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可享受以下補(bǔ)貼。
(一)全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)貼時(shí)間為5年；在我市購買首套住房的，五年服務(wù)期滿，分別給予20萬、10萬的購房補(bǔ)貼；從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財(cái)政一次性給予5-20萬元的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
(二)其他全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)碩士研究生，市財(cái)政每月給予1200元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。
(三)全日制博士研究生、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人給予3萬元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。
六、相關(guān)要求
市直單位及縣(市、區(qū))委組織部要認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律；市級(jí)組織人事部門、編制管理部門要落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范、科學(xué)、公平、公正。對(duì)于違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員，要依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。
