近日，太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越，為加快推進人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。其中，符合相關(guān)政策條件的高層次人才，均可享受3000—5000元的生活補貼、10—20萬的購房補貼、1200元的租房補貼、3萬元的學(xué)費補貼、5—20萬元的科研經(jīng)費等。
引進對象為應(yīng)屆博士碩士畢業(yè)生
本次人才引進對象為32周歲以下的全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。
事業(yè)單位引進高層次人才需經(jīng)提交申請、發(fā)布公告、報名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復(fù)備案、聘用和管理8個環(huán)節(jié)，引進人才試用期1年。
進一步擴大自主引才單位范圍
《實施辦法》進一步擴大了自主引才單位的范圍，太原市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后即可進行自主引才。
事業(yè)單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機關(guān)事業(yè)單位人才引進編制周轉(zhuǎn)池管理實施意見(試行)》實施，分別使用市縣編制周轉(zhuǎn)池。
引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理。引進人才試用期1年，試用期包含在合同期內(nèi)。
采取精準(zhǔn)考核方式
為進一步提高用人單位選才的靈活性、精準(zhǔn)性和實用性，本次引進高層次人才采取精準(zhǔn)考核方式。
市直單位和縣(市、區(qū))委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實際需求，靶向制定考核方案，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位特點，采用一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平評價、實地調(diào)查了解等多種務(wù)實管用方式考核，以確定初步人選。
高層次人才待遇優(yōu)厚
為進一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新引進人才，在太原市落戶且簽訂不少于3年的聘用合同，并正常繳納職工養(yǎng)老保險的，可享受以下補貼：
全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年；在太原市購買首套住房的，五年服務(wù)期滿，分別給予20萬、10萬的購房補貼；從事項目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財政一次性給予5—20萬元的科研項目經(jīng)費。
其他全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)碩士研究生，市財政每月給予1200元租房補貼，補貼時間為2年。全日制博士研究生、一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人給予3萬元學(xué)費補貼。組織、人事、編制部門將不斷強化服務(wù)監(jiān)管責(zé)任，確保引才工作規(guī)范、科學(xué)、公平、公正。對于違紀(jì)違規(guī)、失職瀆職的責(zé)任人員，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
