我市新出臺的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)使用激勵機(jī)制的實(shí)施意見》明確，將提高全科醫(yī)生的薪酬待遇、拓展其發(fā)展空間，激發(fā)其干勁活力，力爭到2020年，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2名至3名合格的全科醫(yī)生(其中中醫(yī)類別0.5名)。
壯大全科醫(yī)生隊(duì)伍
加大訂單定向全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)的本科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)履約后全部納入全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，同時多途徑、多渠道開展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
建立健全畢業(yè)后全科醫(yī)學(xué)教育制度，全面實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)制度，到2020年，全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招收人數(shù)達(dá)到當(dāng)年招收總數(shù)的20%并逐年增加。支持全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育全覆蓋。
提高薪酬待遇
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量可在當(dāng)?shù)責(zé)o收入全額撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內(nèi)確定，應(yīng)聘到縣以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事全科醫(yī)生工作的高校畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正定級。全科醫(yī)生及其團(tuán)隊(duì)簽約服務(wù)費(fèi)扣除成本后的70%用于技術(shù)勞務(wù)性補(bǔ)助，不納入績效工資總額。
扎根基層破格晉升
基層全科醫(yī)生申報(bào)基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱時，實(shí)行單獨(dú)劃線、單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，考試通過的可優(yōu)先聘任；對長期扎根貧困縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制，破格晉升職稱；全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認(rèn)定，直接取得副高級職稱。對扎根基層、作出突出貢獻(xiàn)的全科醫(yī)生按照黨和國家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，杰出專業(yè)技術(shù)人才推選及先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)潞蛢?yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選，向基層全科醫(yī)生傾斜。
鼓勵社會力量加入對提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的非營利性全科診所，在基本建設(shè)和設(shè)備購置等發(fā)展建設(shè)支出通過財(cái)政補(bǔ)助等方式給予適當(dāng)支持，政府通過購買服務(wù)的方式，引導(dǎo)其參與當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，承接政府下達(dá)的相關(guān)任務(wù)，并逐步擴(kuò)大購買范圍，符合條件的，可按規(guī)定納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍。
