二級以上醫(yī)院醫(yī)生下基層幫扶有激勵補助、與職稱晉升掛鉤……昨日，記者從市衛(wèi)健委獲悉，我市建立幫扶激勵機制，鼓勵二級以上醫(yī)院醫(yī)生下村鎮(zhèn)、進社區(qū)，開展對口支援幫扶工作。
《太原市二級以上醫(yī)院支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作實施方案》明確，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可用返還資金或年度收支結余部分，給予對口幫扶的上級醫(yī)院醫(yī)生適當補助，原則上中級職稱每小時不低于100元、高級職稱每小時不低于160元，具體標準由各縣(市、區(qū))和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自行確定。
二級以上醫(yī)院全科醫(yī)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員組成家庭醫(yī)生簽約服務團隊，開展簽約服務，可以參與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構簽約服務費分配，具體分配細則由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自行制定。
市衛(wèi)健委將安排專項資金對支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作進行補助。其中對使用遠程門診在線指導服務系統(tǒng)的上級醫(yī)生和基層醫(yī)生予以激勵補助，系統(tǒng)審核認定后，提供1次遠程門診服務，享受國特貼專家獎勵32元、省優(yōu)專家和主任醫(yī)師獎勵16元、副主任醫(yī)師獎勵12元、主治醫(yī)師獎勵5元，基層醫(yī)生完成1單遠程門診獎勵3元。對使用“千醫(yī)千村牽手”滴滴幫扶指導系統(tǒng)的上級醫(yī)生和基層醫(yī)生予以激勵補助，經系統(tǒng)認定有效的搶單服務，給予上級醫(yī)生10元獎勵，提問鄉(xiāng)村醫(yī)生2元獎勵。
市二級以上醫(yī)院醫(yī)生支援基層工作與職稱晉升掛鉤。晉升中級職稱的下基層服務不少于12個月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)各不少于6個月)；晉升副高職稱的下基層服務不少于15個月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)各不少于6個月、縣級醫(yī)院不少于3個月)；晉升正高職稱的下基層服務不少于15個月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于3個月、社區(qū)不少于6個月、縣級醫(yī)院不少于6個月)。
支援醫(yī)院要建立合理有效的激勵機制，保證醫(yī)生派駐或幫扶期間各項工資福利待遇不變，對表現(xiàn)突出的人員進行表彰及獎勵，在職稱晉升、職務聘任、評優(yōu)評先等方面予以政策傾斜。對不服從工作安排的人員，根據有關規(guī)定對其降級聘用或不再聘用其專業(yè)技術職務。
同時，支援基層工作將納入各醫(yī)院年度衛(wèi)生計生目標責任制考核，對不能保質保量完成支援任務的醫(yī)院取消年度考核評優(yōu)資格。
