　　據(jù)悉，此次太原市聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪，一職一薪，年薪20萬起。這是太原市委、市政府在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論過程中，強(qiáng)力推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，拓寬高層次人才引進(jìn)渠道，實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展，走在中部省會(huì)城市前列的又一重要舉措。

　　太原市為何要面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員？這6個(gè)聘任崗位有何特殊性？選聘過程中如何進(jìn)行人才評價(jià)？記者采訪了太原市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解讀。

　　6個(gè)職位均為急需緊缺、高端專業(yè)崗位

　　作為能源大省，山西長期以來“一煤獨(dú)大”，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。隨著能源革命和轉(zhuǎn)型崛起發(fā)展的大力推進(jìn)，太原對高層次人才的渴求異常緊迫。

　　要?jiǎng)?chuàng)非凡業(yè)績，須有非常之舉。太原市專門成立了“聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由市委組織部長牽頭，面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員。

　　聘任制公務(wù)員是以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制公務(wù)員具有公務(wù)員身份，通過合同管理、聘期管理與市場接軌，使得用人機(jī)制更加靈活。

　　太原市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，太原市大數(shù)據(jù)應(yīng)用局，是機(jī)構(gòu)改革后新成立的部門，他們急需的大數(shù)據(jù)高級主管，必須是有本領(lǐng)拿出全市大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新性政策等頂層設(shè)計(jì)方案的高層次人才，在全國都屬緊缺人才，通過以往常規(guī)招錄辦法根本無法滿足需求。與他們面臨同樣問題的，還有太原市促進(jìn)外來投資局、太原市行政審批服務(wù)管理局、太原市醫(yī)療保障局等單位。

　　此次公開招聘的6個(gè)公務(wù)員職位，是太原市從擔(dān)負(fù)全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、民生保障、維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)等重要職能的市直部門中，精選出的急需緊缺、高端專業(yè)的公務(wù)員職位。

　　分別是：太原市委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會(huì)辦公室互聯(lián)網(wǎng)信息傳播管理研究高級職員、太原市交通運(yùn)輸局地鐵運(yùn)營高級主管、太原市醫(yī)療保障局醫(yī)?；疬\(yùn)營分析高級主管、太原市行政審批服務(wù)管理局互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)高級主管、太原市促進(jìn)外來投資局高級招商專員、太原市大數(shù)據(jù)應(yīng)用局大數(shù)據(jù)高級主管。

　　量化評估應(yīng)聘者心理素質(zhì)、專業(yè)背景等指標(biāo)

　　為切實(shí)做好公開招聘工作，太原市委組織部精準(zhǔn)設(shè)置了報(bào)名資格條件和人才評價(jià)指標(biāo)。

　　報(bào)名者必須具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、年齡不超過40周歲的應(yīng)往屆畢業(yè)生，且本科畢業(yè)于生源省招生當(dāng)年本科第一批次錄取專業(yè)，或QS2019世界排名前200的大學(xué)。

　　評價(jià)指標(biāo)包括政治審核、資格審查、專業(yè)評價(jià)和綜合評估等。太原市委組織部組織聘任機(jī)關(guān)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等組成了評審小組。政治審核，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的政治思想、政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，嚴(yán)把政治首關(guān)。資格審查，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)業(yè)、從業(yè)履歷、實(shí)踐成果等資格條件。

　　專業(yè)評價(jià)主要通過面談的方式，考核應(yīng)聘者的專業(yè)精神、專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，突出測試職位匹配度。其中，對應(yīng)聘者的基本條件、心理素質(zhì)、專業(yè)背景等指標(biāo)，將進(jìn)行量化評估。最后，太原市委組織部會(huì)同聘任機(jī)關(guān)依據(jù)綜合分析比選結(jié)果，確定聘任對象。

　　此次招聘的聘任制公務(wù)員將簽訂聘任合同，均納入行政編制管理，辦理入編手續(xù)。首聘聘期3年，試用期6個(gè)月至1年。聘任期滿，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)山西省委組織部批準(zhǔn)，辦理續(xù)聘手續(xù)。

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪，一職一薪，年薪20萬起。年度薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資(70%)+年度績效工資(20%)+聘任期滿考核兌現(xiàn)工資(10%)。其中，基本工資按月支付，試用期基本工資按月工資80%發(fā)放；年度績效工資與年度考核結(jié)果掛鉤；聘任期滿考核兌現(xiàn)工資(10%)，聘任期結(jié)束后經(jīng)考核一并兌現(xiàn)。聘期內(nèi)可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金，并相應(yīng)享受太原市引進(jìn)人才政策。

　　應(yīng)聘人員實(shí)行試用期考核制度

　　招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。同時(shí)，引入專業(yè)推介渠道，委托同濟(jì)大學(xué)同創(chuàng)谷等專業(yè)平臺，廣泛發(fā)布招聘公告信息，提高招聘和人才引進(jìn)質(zhì)量。本次招聘不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，并為符合職位條件來太原應(yīng)聘的人員提供交通住宿補(bǔ)貼。

　　為確保公平公正，招聘全過程實(shí)行“六個(gè)公開”，即崗位要求公開、薪資待遇公開、招聘程序公開、報(bào)名人員資格審查情況公開、擬聘任人員結(jié)果公開、監(jiān)督方式公開。

　　同時(shí)，細(xì)化聘任標(biāo)準(zhǔn)，對不同職位聘任對象的學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格條件等提出具體要求。對應(yīng)聘人員實(shí)行試用期考核制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘任手續(xù)；對考核不合格者可適當(dāng)延長試用期3個(gè)月，再行考核。不合格者，依據(jù)相關(guān)程序予以解聘。

　　太原市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，對未聘任人員，太原市還將本著“廣納天下英才”的誠意和“愿留盡留、能用盡用”原則，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，擇優(yōu)納入全市引進(jìn)高層次人才統(tǒng)籌調(diào)配庫，力求把更多急需的高層次人才匯聚到新時(shí)代譜寫文明開放富裕美麗太原新篇章的偉大實(shí)踐中來。

　　報(bào)名者可在7月1日8時(shí)至7月5日18時(shí)期間，將報(bào)名材料發(fā)送至指定電子郵箱。具體報(bào)名材料、職位資格條件及工作經(jīng)歷等詳見太原紅e網(wǎng)、太原人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2019年山西省太原市招聘聘任制公務(wù)員公告》。

（責(zé)編：田洲）