6月28日從省人力資源和社會保障廳獲悉，2019年1月1日起，對2018年12月31日前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，月人均增加基本養(yǎng)老金174元，增幅5%左右，惠及全省261.3萬退休人員。今年是連續(xù)十五年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，第四年同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整繼續(xù)堅持“并軌”原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進行調(diào)整，通過定額調(diào)整體現(xiàn)公平，通過掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得，長繳多得”的激勵機制，通過傾斜調(diào)整體現(xiàn)對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和高齡退休人員等群體的重點關(guān)懷。
調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)具體為：
(一)定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加53元；(二)掛鉤調(diào)整。企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。機關(guān)事業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的2018年12月同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金水平的1.5%增加基本養(yǎng)老金。企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的退休老工人，掛鉤調(diào)整部分按機關(guān)事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。(三)傾斜調(diào)整。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，對下列群體進行傾斜調(diào)整：1.2018年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元；2.一類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月再增加15元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于3358元的補到3358元。
7月底前，增加的基本養(yǎng)老金將發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生拖欠。
