近年來，隨著城市建設的不斷發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，尤其是城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理活動的開展，市政行業(yè)和環(huán)衛(wèi)行業(yè)在城市發(fā)展中的作用也日益突顯。然而，市政工人和環(huán)衛(wèi)工人的工資收入及福利待遇卻相對較低，生活條件仍然比較艱苦。全國人大代表、太原市市政公共設施管理處第二道路排水養(yǎng)護管理所副所長兼水道三組組長王潤梅說，建議統籌提高市政工人和環(huán)衛(wèi)工人待遇，讓他們安心工作，穩(wěn)定市政工人和環(huán)衛(wèi)工人隊伍。
王潤梅建議，市政工人工資應根據經濟社會發(fā)展、工資收入增長等因素適時進行調整，盡可能保持保健津貼的相對穩(wěn)定和有效增長；環(huán)衛(wèi)工人工資則按照各地最低工資標準的130%確定，并建立工資正常增長機制。為市政工人建立有毒有害作業(yè)崗位津貼標準的動態(tài)增長機制，并按照“工作年限越長，津貼等級越高”的原則建立動態(tài)增長機制；成立環(huán)衛(wèi)工人專項救助基金，為環(huán)衛(wèi)工人在重大疾病救治和遭受意外傷害方面提供應急幫助。適當考慮給予曾經在有毒有害崗位工作的、現已離崗的市政工人一定的經濟補償；充分利用現有空置公房、公建環(huán)衛(wèi)公寓等，以優(yōu)惠價格租給環(huán)衛(wèi)工人，同時為其辦理居住證，解決環(huán)衛(wèi)工人住房困難問題。
（責編：馬騰飛）
