6月3日，記者從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我省制定出臺《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，即山西人才新政“12條”，從人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、服務(wù)等方面對原有人才政策優(yōu)化細(xì)化實(shí)化，盡顯山西的愛才之心、引才之切、用才之誠。
以項(xiàng)目引進(jìn)急需緊缺人才
落實(shí)省委“項(xiàng)目為王”的要求，圍繞科技和產(chǎn)業(yè)需求，按年度編制急需緊缺人才目錄，采取“項(xiàng)目+人才”模式，有計(jì)劃地精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺科研創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)、科技創(chuàng)業(yè)投資人、高級企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能領(lǐng)軍人才。
精準(zhǔn)支持高層次人才及團(tuán)隊(duì)。針對高校反映強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)引進(jìn)中的分類認(rèn)定、崗位設(shè)置、職務(wù)職稱、科研立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)支持、薪酬待遇、服務(wù)保障等問題，采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以解決。
提高國有企業(yè)人才薪酬
允許國有企業(yè)自主引進(jìn)招聘人才、自主制定激勵(lì)政策，引才投入視為企業(yè)當(dāng)年考核利潤。要求國有企業(yè)推行市場化薪酬制度，提高科技研發(fā)人員和高技能人才薪酬水平?？萍佳邪l(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員。國有企業(yè)賦予科技研發(fā)人員更大的人財(cái)物自主支配權(quán)，可以賦予其股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長期激勵(lì)，構(gòu)建人才與企業(yè)“命運(yùn)共同體”。
大力支持企業(yè)引才聚才。一方面，是用才機(jī)制上的支持，企業(yè)與高校、科研院所等合作建立的研發(fā)中心等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，其中具有高級職稱或博士研究生學(xué)歷的高層次人才可以入編事業(yè)單位。另一方面，是引才資金上的支持，明確企業(yè)全職或柔性引進(jìn)省級以上人才計(jì)劃入選者，同級財(cái)政按照企業(yè)實(shí)際支付人才薪酬的40%給予補(bǔ)助，全職引進(jìn)每人每年最高補(bǔ)助20萬元，柔性引進(jìn)每人每年最高補(bǔ)助6萬元，補(bǔ)助最長期限為3年。企業(yè)通過中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)省級以上人才計(jì)劃入選者，同級財(cái)政按照雙方正式合同約定給予傭金補(bǔ)助，每引進(jìn)一人最高補(bǔ)助20萬元。企業(yè)在省外境外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的，均由同級財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，每個(gè)研發(fā)機(jī)構(gòu)最高補(bǔ)助200萬元，其全職聘用的高層次人才視同在晉工作，可申報(bào)省級人才計(jì)劃或科研項(xiàng)目。
事業(yè)單位可自主擬定用人計(jì)劃
高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，可以在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計(jì)劃，自主制定招聘方案、實(shí)施招聘，組織人社部門不再統(tǒng)一下達(dá)增人計(jì)劃，不再進(jìn)行事前備案。
自主開展人才招聘。明確急需緊缺專業(yè)人才招聘可通過直接考核方式進(jìn)行，招聘范圍、對象、批次、時(shí)間、地點(diǎn)及考核形式、內(nèi)容由用人單位自主確定。人員增減情況只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案。
人才新政“12條”明確，強(qiáng)化晉才晉用，允許省內(nèi)的本科院校按需擇優(yōu)招聘本校優(yōu)秀本碩畢業(yè)生。
獲“三大獎(jiǎng)”最高獎(jiǎng)勵(lì)300萬元
實(shí)施省級重大人才計(jì)劃，繼續(xù)實(shí)施山西省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，將其他引進(jìn)培育類的計(jì)劃納入“三晉英才支持計(jì)劃”統(tǒng)籌實(shí)施，開展“百名高端領(lǐng)軍人才引領(lǐng)行動(dòng)”“千名拔尖骨干人才支持行動(dòng)”和“萬名青年創(chuàng)新人才培育行動(dòng)”。人才培訓(xùn)類項(xiàng)目由各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，不再列為省級人才計(jì)劃。
加大人才激勵(lì)力度。進(jìn)一步強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，既要看人才頭銜，更要以科研成果為標(biāo)準(zhǔn)。支持激勵(lì)辦法是，建立成果獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵(lì)體系。對獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)(簡稱“三大獎(jiǎng)”)的第一完成單位，配套獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由1∶1提高到1∶10，按照現(xiàn)在國家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，分別給予300萬元和150萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對承擔(dān)國家重大專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目的單位，每個(gè)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)額由60萬元提高到100萬元。對新當(dāng)選“兩院”院士、新入選國家級人才計(jì)劃和國家級人才計(jì)劃青年項(xiàng)目者，參照引進(jìn)同類人才安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。對世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手，一次性給予最高50萬元補(bǔ)助，可直接參評高級技師或高級工程師。
隨遷子女可選擇就讀學(xué)校
組建人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。整合人社、科技、科協(xié)等部門所屬事業(yè)單位承擔(dān)的人才服務(wù)相關(guān)職能，組建人才服務(wù)專門機(jī)構(gòu)，建立人才服務(wù)平臺，設(shè)立人才服務(wù)專員，為高層次人才提供“一對一”服務(wù)。
解決人才現(xiàn)實(shí)問題。包括配偶安置、子女入學(xué)、住房保障等。明確引進(jìn)的高層次人才隨遷配偶實(shí)行計(jì)劃安置，原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的實(shí)行對口安置；原在企業(yè)工作或無工作的，積極協(xié)調(diào)省內(nèi)企業(yè)提供就業(yè)崗位；暫時(shí)無法安置的，由同級財(cái)政發(fā)放生活補(bǔ)貼。高層次人才隨遷子女就讀中小學(xué)、幼兒園，首次入學(xué)可選擇學(xué)校。各市縣(市、區(qū))加大人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度，妥善解決高層次人才住房問題。竭盡全力幫助人才解決好衣食住行方面的“關(guān)鍵小事”，讓人才真正安心“做好大事”。
