6月12日省人社廳消息，我省將最大限度支持和鼓勵(lì)符合條件的事業(yè)單位科研人員以各種形式開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，全力打造一流創(chuàng)新生態(tài)。今后，事業(yè)單位可在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中自主設(shè)置創(chuàng)新崗位，用于聘用本單位開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)、承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)的科研人員。
我省將加大政策支持力度，推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作全面發(fā)展。其中，離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期滿或提前終止創(chuàng)業(yè)返回原單位工作的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，將其聘用至不低于離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)原崗位等級(jí)的崗位，通過(guò)自然消化方式逐步核銷(xiāo)。
事業(yè)單位現(xiàn)有崗位設(shè)置方案難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可申請(qǐng)調(diào)整崗位設(shè)置方案或設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)急需緊缺高層次人才，可通過(guò)直接考核方式進(jìn)行，引進(jìn)的范圍、對(duì)象以及考核形式和內(nèi)容，由事業(yè)單位自主確定。
同時(shí)，我省將進(jìn)一步擴(kuò)大流動(dòng)崗位實(shí)施范圍，凡承擔(dān)科研工作任務(wù)的事業(yè)單位根據(jù)需要都可設(shè)置流動(dòng)崗位，聘用企業(yè)中符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與科技研發(fā)和技術(shù)指導(dǎo)。
另外，參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)的科研人員，與事業(yè)單位其他在崗人員同等享有參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和崗位等級(jí)競(jìng)聘的權(quán)利，也可在創(chuàng)辦(兼職、選派、項(xiàng)目合作)企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)，所獲得的職稱(chēng)可以作為其返回事業(yè)單位參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的依據(jù)?？蒲腥藛T在“雙創(chuàng)”工作期間參加的培訓(xùn)，其培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間。
