今后，我省將取消對高等院校、科研院所、公立醫(yī)院年初統(tǒng)一下達增人計劃的管理模式，試行宏觀調(diào)控、事中事后監(jiān)督的管理辦法。6月16日消息，省委組織部、省人社廳、省委編制辦、省財政廳就深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革，解決用人單位引進人才難、留住人才難問題作出安排。
根據(jù)規(guī)定，用人單位今后自主擬定增人計劃，主要包括人才引進數(shù)量、類型，引進方式和引進時間等；用人單位在自主編制當(dāng)年增人計劃時，應(yīng)統(tǒng)籌考慮接收國家政策性安置人數(shù)，預(yù)留編制專項用于接收各類政策性安置人員；用人單位當(dāng)年自然減員、自主用人及接收政策性安置人員情況按實名制要求每年6月、12月向主管部門和同級組織、人社、編制部門備案。
組織、人社部門不再對高等院校、科研院所、公立醫(yī)院的公開招聘實施方案事前備案。用人單位自主組織實施公開招聘。招聘急需緊缺專業(yè)人才可直接考核，招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內(nèi)容自主確定。
具有正高級職稱或具有博士學(xué)歷的高層次人才，流動不受流向限制。用人單位核定績效工資總量時，在無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量5倍之內(nèi)由單位自主申報，經(jīng)主管部門同意后，報人社、財政部門備案?！皟稍骸痹菏康雀邔哟稳瞬牛蓞⒖既瞬攀袌鰞r格合理確定薪酬水平，所需績效工資總量單列，相應(yīng)增加單位績效工資總量。用人單位自主確定實際發(fā)放的績效工資總量，自主確定績效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法、分配方式、工資項目名稱、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻的人員傾斜。
