新冠肺炎疫情是今年避不開的話題，它不僅影響經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營，同時切實改變著職場生活的方向。從智聯(lián)招聘發(fā)布的最新數(shù)據(jù)不難看出，疫情之下，面對企業(yè)用工調(diào)整、職場競爭加劇，不少人認識到唯有自身競爭力才是“硬實力”，超四成職場白領選擇了自費參加培訓來增強“內(nèi)功”。
面對不確定的環(huán)境因素，唯一能確定的就是自身職場競爭力，這是疫情發(fā)生以來不少職場人士認真想過的問題。調(diào)研收集的8062份問卷顯示，人力資源崗位希望學習新技能的占比最高，達58.25%；其次是財務/會計/審計、行政/后勤/文秘與銷售崗位。與相對固定和流程化的工作模式相比，這些崗位的白領們對一技之長的期待更迫切。
“疫情期間，有44.88%的白領參加過學習培訓，年齡分布體現(xiàn)出參加培訓的占比與年齡成正向相關(guān)?！毕嚓P(guān)專家分析說，從實際情況來看，“70后”對學習培訓的重要性認知更明確，也更懂得利用機會進行自我提升。相對而言，職場新人欠缺職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即便愿意付費培訓也需要考慮平衡支出，在培訓方面積極性稍顯不足。 “在競爭壓力增大的背景下，自費培訓會成為一種職場趨勢。”這位專家告訴記者，截至目前，職場人士的培訓以自費為主流，81.79%的白領表示疫情期間的培訓為個人承擔費用，公司付費的占比為14.03%，還有4.18%的受訪白領表示個人與公司共同承擔費用，這也從側(cè)面體現(xiàn)出員工培訓需求與組織的實際支持仍存較大缺口。
（責編：張杰）
