太原市中心醫(yī)院作為太原市市屬最大的三甲綜合性醫(yī)院，于1958年正式成立，醫(yī)院集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、急救和康復(fù)為一體，是山西醫(yī)科大學(xué)直屬附屬醫(yī)院、第九臨床醫(yī)學(xué)院。目前有府城和汾東兩個(gè)院區(qū)，府城院區(qū)開放床位1000張，汾東院區(qū)設(shè)置床位1500張；開設(shè)58個(gè)臨床醫(yī)技科室，其中皮膚科、神經(jīng)內(nèi)科為省重點(diǎn)學(xué)科；心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、護(hù)理學(xué)為省重點(diǎn)?？疲粌?nèi)分泌科、骨科、呼吸科、檢驗(yàn)科、生殖中心、影像科、腎內(nèi)科、耳鼻咽喉科、婦科等是太原市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科。
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示和關(guān)于人才工作重要論述，認(rèn)真落實(shí)省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，做好“六穩(wěn)”工作，落實(shí)“六保”任務(wù)，聚焦“六新”要求，深入推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，市委、市政府決定面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次專業(yè)人才2408人，此次引進(jìn)人才我院擬招聘54個(gè)崗位共計(jì)82人。具體要求如下：
一、引進(jìn)原則
(一)黨管人才、政治把關(guān)；
(二)瞄準(zhǔn)需求、精準(zhǔn)引進(jìn)；
(三)晉才晉用、廣納英才；
(四)強(qiáng)化基層、充實(shí)一線；
(五)人崗相適、人事相宜；
(六)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的道德品行和職業(yè)操守；
4.符合崗位所需要的條件。
有下列情形之一的不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰或被開除公職的；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員和事業(yè)單位工作人員；
8.其他不得報(bào)名的情形。
(二)資格條件
學(xué)歷(學(xué)位)要求：應(yīng)屆博士研究生、碩士研究生(國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生須在資格復(fù)審時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證；留學(xué)回國(guó)人員須在2020年12月31日前提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，含未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的2018年、2019年畢業(yè)的全日制研究生和2019年、2020年畢業(yè)的非全日制研究生。
以上所稱非全日制研究生是指按照《教育部辦公廳關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號(hào))規(guī)定，在2016年12月1日后通過(guò)研究生考試或國(guó)家承認(rèn)的其他方式入學(xué)，且取得畢業(yè)證和學(xué)位證的研究生。
專業(yè)要求：博士研究生不限專業(yè)。碩士研究生須符合崗位專業(yè)要求，且本科為生源省招生當(dāng)年第一批次錄取專業(yè)，本碩專業(yè)一致或相近。
年齡要求：博士研究生不超過(guò)35周歲(1984年6月29日及以后出生)，碩士研究生不超過(guò)30周歲(1989年6月29日及以后出生)。
三、引才程序
(一)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2020年7月6日9:00至7月10日18:00。
報(bào)名事業(yè)單位人員登陸太原人事考試網(wǎng)(http://rsks.rsj.taiyuan.gov.cn/)，選擇其中一個(gè)崗位，填寫報(bào)名信息，提交《2020年太原市引進(jìn)高層次專業(yè)人才報(bào)名表》，并按要求上傳近期免冠數(shù)碼照片(JPG格式，大小在15-50KB之間)。
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)必須使用二代身份證，且與引才各環(huán)節(jié)使用的身份證一致。
報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，如實(shí)提交報(bào)名信息。提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，凡提供虛假信息騙取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)立即取消資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
2.資格審查
資格審查時(shí)間：2020年7月6日9:00至7月12日18:00。
報(bào)名事業(yè)單位人員在提交報(bào)名申請(qǐng)1日后，登錄太原人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。2020年7月6日9:00至7月10日18:00期間，尚未資格審查或未通過(guò)資格審查的，可以修改個(gè)人報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位；通過(guò)資格審查的，不能再修改個(gè)人報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。7月10日18:00至7月12日18:00，所有人員均不能再修改個(gè)人報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。
資格審查貫穿本次引才工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的，立即取消資格。
(二)考核、體檢、心理測(cè)查和考察
考核、體檢、心理測(cè)查和考察工作根據(jù)疫情防控情況另行通知。報(bào)名人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注太原人事考試網(wǎng)。
(三)公示及聘用
事業(yè)單位擬聘用人員在太原人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，不符合引才條件的，取消其擬聘用資格。
對(duì)于聘用后放棄聘用資格、無(wú)故不到崗等情況的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
引進(jìn)至事業(yè)單位的人才實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。
在本次引才報(bào)名后至聘用前，期間已被各級(jí)黨政機(jī)關(guān)錄用為試用期公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因引才單位在事業(yè)單位改革中撤銷、整合或重構(gòu)而造成單位名稱、隸屬關(guān)系等機(jī)構(gòu)編制事宜發(fā)生變化的，擬聘用人員須服從組織安排。
擬聘用至事業(yè)單位的博士研究生根據(jù)所學(xué)專業(yè)，采取雙向選擇的方式商定崗位。
報(bào)名事業(yè)單位的未聘用人員，根據(jù)總成績(jī)擇優(yōu)納入全市人才庫(kù)。
引進(jìn)人才原則上在引才單位最低服務(wù)期為2年，在太原市最低服務(wù)期為5年。
四、待遇保障
引進(jìn)人才符合條件的可享受以下待遇：
(一)人才補(bǔ)貼。生活補(bǔ)助：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，由市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)貼時(shí)間為5年。購(gòu)(租)房補(bǔ)貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，在我市購(gòu)買首套住房的，5年服務(wù)期滿，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；其他普通高校(含海外留學(xué)人員)全日制碩士研究生由市財(cái)政每月給予1200元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼：全日制博士研究生、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人給予3萬(wàn)元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。科研經(jīng)費(fèi)：從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財(cái)政一次性給予5-20萬(wàn)元的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
(二)培養(yǎng)使用。引進(jìn)至事業(yè)單位的，服務(wù)期滿2年后，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及有關(guān)規(guī)定，可擇優(yōu)選任、調(diào)任公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。
(三)人才流動(dòng)。引進(jìn)至財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位的，服務(wù)期滿2年后可按財(cái)政撥款事業(yè)編制人員進(jìn)行流動(dòng)。
(四)職稱評(píng)定。可不受單位崗位限制，根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評(píng)審認(rèn)定相應(yīng)職稱。
五、附件
