《關(guān)于加快構(gòu)建山西省創(chuàng)新生態(tài)的指導意見》8月11日公布。我省今年開始全面構(gòu)建有利于創(chuàng)新活力充分涌現(xiàn)、有利于創(chuàng)業(yè)潛力有效激發(fā)、有利于創(chuàng)造動力競相迸發(fā)的創(chuàng)新生態(tài)。我省多方面發(fā)力激活創(chuàng)新人才隊伍，在人才的“定單式培養(yǎng)”和創(chuàng)新激勵上大做文章，確保為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更大容量的“人才庫”。
在“定單式”人才培養(yǎng)上，我省將推動高校布局結(jié)構(gòu)、學科學院和專業(yè)設(shè)置進行調(diào)整優(yōu)化，建設(shè)有特色、高水平、應(yīng)用型大學。并以一級學科為維度調(diào)整優(yōu)化二級院系設(shè)置，聚焦戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域增設(shè)新興專業(yè)，培養(yǎng)“新工科”人才。在此基礎(chǔ)上，對接企業(yè)需要培養(yǎng)人才，加大研究生教育創(chuàng)新中心、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地建設(shè)，實施山西省卓越工程師教育培養(yǎng)計劃。推動產(chǎn)教融合發(fā)展，鼓勵企業(yè)與高校共建工程實踐教育基地和產(chǎn)教融合聯(lián)盟(學院)，建立健全以市場需求、行業(yè)標準、職業(yè)需要為導向的人才培養(yǎng)體系，校企合作培育高技能專業(yè)人才。如何激勵人才發(fā)揮創(chuàng)新潛能？我省將健全創(chuàng)新激勵機制，完善人才激勵機制，對領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊探索實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資和股權(quán)、期權(quán)、分紅等多種分配方式，打好激勵組合拳。同時，采取“小突破、大獎勵”，推廣期權(quán)和股權(quán)激勵制度，深度激發(fā)科研人員創(chuàng)新動力。
此外，在改善人才環(huán)境方面，對創(chuàng)新項目進行經(jīng)費資助或風險投資，符合規(guī)定條件、標準和程序，但資助項目未達到預期發(fā)展效果，相關(guān)領(lǐng)導干部和部門在勤勉盡責的前提下，依法依規(guī)免除其決策責任，為創(chuàng)新創(chuàng)造活動營造寬松環(huán)境。
