“XXX內(nèi)購會(huì)，進(jìn)店免費(fèi)大抽獎(jiǎng)！”“XX品牌99.9%的女生都不知道的減齡穿搭”……這些都是寧波新華聯(lián)商廈員工阿華(化名)朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容，是商場促銷活動(dòng)的廣告信息，內(nèi)容有海報(bào)圖片的形式，也有微信文章。公司要求員工進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，對轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如果沒有達(dá)標(biāo)，就要扣分處罰。(中新網(wǎng)8月17日)
當(dāng)大家都用微信交流之后，一些企業(yè)的管理者從中看到了商機(jī)，要求員工轉(zhuǎn)發(fā)宣傳公司相關(guān)業(yè)務(wù)。部分企業(yè)甚至要求員工必須每天定點(diǎn)、定量轉(zhuǎn)發(fā)，不然就扣錢。此前更有媒體報(bào)道，還有的連員工朋友圈頭像都要強(qiáng)制更換。強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的行為，讓員工朋友圈失去了“自由”。
事實(shí)上，用人單位強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈涉嫌違法。比如，這會(huì)增加員工的工作內(nèi)容，涉嫌單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司如果想要增加員工的工作內(nèi)容，必須與員工協(xié)商一致，并應(yīng)以書面形式進(jìn)行變更。否則，員工可以拒絕。而且，如果因?yàn)榫芙^而導(dǎo)致被公司解除合同，公司就屬于違法解除，需要承擔(dān)賠償后果。
同樣，扣工資也是侵犯員工合法權(quán)益之舉。比如，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，用人單位單方面扣罰工資的做法，會(huì)侵犯員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)要求返還被克扣的工資。
微信是私人社交平臺(tái)，用人單位無權(quán)干涉。用人單位一定要強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)，甚至處罰，不僅會(huì)讓員工心生抵觸，也不利于工作的開展。更何況，頻繁發(fā)布同一信息會(huì)打擾朋友，引起別人的反感，同樣不利于企業(yè)的形象，更不利于留住人才。從這些層面看，強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈并不是妙招。
正如此前有媒體表示，不要將員工視為自己的“資產(chǎn)”，使勁“物”盡其用。為了避免這種情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)，可以拿起法律武器維權(quán)，而各級(jí)工會(huì)組織，也應(yīng)當(dāng)對此類行為及時(shí)給予糾偏。 (作者為河北自由撰稿人)
