“沒想到離職兩年了，還能享受到工會組織的關愛和幫扶，真是太暖心了。”上周，小楊收到了富士康(太原)科技工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會主席陳姜兵寄來的慰問品，并再次告訴她“有困難找工會”。
小楊本是富士康(太原)科技工業(yè)園區(qū)的一名普通員工。2018年4月的一天，她突然暈倒，經醫(yī)院檢查為腦出血。園區(qū)工會人員第一時間趕到醫(yī)院，并為她申請了3萬元困難職工救助金。因病離職后，小楊生活難以為繼，工會又為她申請了10萬元重疾救助金。離職兩年，小楊多次收到工會寄來的衣物和孩子的玩具等，溫暖一直在。
全方位關愛員工，這只是一個縮影。園區(qū)8萬余名員工的工作和生活，無一不在“職工之家”的溫暖照拂中。
“關愛”全方位
“我今年7月入職，我是白班，愛人是夜班，整天見不著面，能不能給調整一下呢？”8月20日，組裝廠員工小成撥通了園區(qū)幫扶熱線。第二天，園區(qū)工會就聯(lián)系小成所在單位的負責人，及時為他調整了上班時間。
“員工關愛中心”是園區(qū)工會聯(lián)合會專門負責處理員工訴求的部室，通過現(xiàn)場走訪、面談等方式解決員工訴求。除了集團的熱線電話，“員工關愛中心”還設有“81111”訴求熱線、“80080”幫扶熱線、“80000”主席熱線以及“15000”女職工專線。今年，“員工關愛中心”受理的來電、來訪、求助、咨詢等，結案率100%。通過面談、電話等形式回訪，員工滿意率也是100%。
“活動”全天候
在富士康(太原)科技工業(yè)園區(qū)內，有一個地方最受員工歡迎，那就是總面積近1.5萬平方米的員工活動中心。8月18日傍晚，員工活動中心形體館內，工會文體部負責人鄭磊正與30多名舞蹈愛好者排練舞蹈。這是他們?yōu)閳@區(qū)一年一度的“富士康好聲音”總決賽準備的開場舞。此時，員工活動中心的健身館、瑜伽館和羽毛球、籃球、臺球等運動場地內，滿是員工下班后活動的身影。
今年33歲的付現(xiàn)甫是園區(qū)馬拉松社團的團長。他說，馬拉松社團連續(xù)3年被評為“三星級社團”，工會每年都會給予一定的資金支持，堅定了社團成員跑遍全國的信心。提起多次到集團總部和其他兄弟廠區(qū)演出，舞蹈社團團長陳嬌自豪地說：“我們都是帶薪排練?！?/p>
園區(qū)有騎行、籃球、馬拉松、舞蹈、書畫、垂釣、電競等13個社團，工會根據(jù)各社團活動開展情況評級打分，并給予資金支持，讓員工的精神文化生活豐富多彩。
豐富的文化體育活動，讓員工保持了昂揚向上的精神風貌。疫情期間，富士康(太原)科技工業(yè)園區(qū)“防疫情、穩(wěn)復工”，經濟指標逆勢上揚，為全市“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ髫暙I了力量。
“呵護”零距離
從寧夏到太原，歐陽滿祥在富士康已經工作了13年?！拔抑皇且幻夹g工人，卻獲得了這么高的榮譽?！睆囊幻胀ǖ臄?shù)控工人到“晉陽工匠”，再到榮獲山西省“五一勞動獎章”，歐陽滿祥通過技能實現(xiàn)了自己的人生價值?！笆枪槲掖罱藭x升的平臺，沒有工會就沒有我的今天。”歐陽滿祥說。
為了鼓勵員工通過技術成長成才，富士康園區(qū)工會聯(lián)合會每年在生產單位舉辦各類技能競賽和比武活動70多場次，對技術員工進行專業(yè)培訓，并推薦優(yōu)秀員工參加太原市、山西省技能競賽。在競賽中獲獎的員工除給予物質獎勵外，還會有相應的行政嘉獎。
如今，像歐陽滿祥一樣，通過技能實現(xiàn)成長的技術工人在富士康有很多?！霸谶@里當工人，可以看到未來和希望。”園區(qū)員工、中國工會十七大最年輕的代表、省勞模井春權說。
陳姜兵說：“我們就是要把園區(qū)工會聯(lián)合會打造成8萬余名職工暖心的家。不僅溫暖，還有生機和力量。”
