省去了奔波勞頓、縮短了繁復流程、提高了招聘效率……數(shù)字化時代，“可視化面試”正逐漸成為一種招聘新形態(tài)。智聯(lián)招聘最新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有45%的企業(yè)采用可視化面試，大大釋放了人力資源效能。
眾所周知，人力資源管理的第一環(huán)節(jié)是人才招聘，而面試環(huán)節(jié)的數(shù)字化應用能大大提升招聘匹配效率。相關(guān)人才專家分析認為，在5G技術(shù)加持下，視頻面試快速從“新物種”成為企業(yè)縮短人才選拔路徑的有效手段；結(jié)合直播風口的“直播面試”順勢而生，可以幫助企業(yè)用人方與求職者達到“速配”。
在招聘環(huán)節(jié)應用中，數(shù)字化技術(shù)高度滲透的領(lǐng)域以簡歷數(shù)據(jù)解析為首。企業(yè)依靠招聘平臺所搭建的龐大標簽體系，從自身人才招聘需求出發(fā)，結(jié)合人才畫像數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)、簡歷信息的標簽進行匹配。這意味著每一個企業(yè)對人才的判斷不再僅限于刻板的單一維度篩選，而是通過多維標簽體系對候選人進行全面評估，保障需求能夠被更加精準地滿足，實現(xiàn)高效的人才選拔。
“可視化面試將逐漸成為企業(yè)招聘人才的主流方式?！毕嚓P(guān)人才專家表示，與傳統(tǒng)招聘方式相比，大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化手段在招聘中的運用，打破了非客觀、非標準化的因素以及信息不對稱與信用不流通等顯著問題，將雙邊信息盡可能標準化與結(jié)構(gòu)化，使難以衡量的抽象價值轉(zhuǎn)化為可衡量的具體數(shù)據(jù)。對于人才需求量大的企業(yè)來說，招聘不再受時間、空間限制，通過智能面試會讓海量初篩更加高效。
