超八成“95后”在擇業(yè)時(shí)將目光投向民族品牌企業(yè)，這是智聯(lián)招聘最新人才市場調(diào)研報(bào)告顯示的結(jié)果。時(shí)下，一股“國潮風(fēng)”刮起，民族品牌企業(yè)更多獲得年輕一代的青睞。
以往“價(jià)格低、品質(zhì)低”民族品牌印象一去不復(fù)返了，取而代之的是“高品質(zhì)、高影響力”的民族品牌信賴。這兩年，隨著“國潮”興起，越來越多“95后”的職場“后浪”們對(duì)民族品牌企業(yè)的好感度、信任感趨強(qiáng)，愿意選擇在此類公司就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，85.2%的“95后”以及87.3%的“00后”愿意進(jìn)入民族品牌企業(yè)工作，其中，88.6%的女性意愿更加強(qiáng)烈。
民族品牌企業(yè)為啥如此吃香？究其原因，七成接受問卷調(diào)查者表示“看好民族品牌企業(yè)發(fā)展前景”，同時(shí)，看重此類企業(yè)的薪資高、福利待遇好，擇業(yè)意愿出于“民族自豪感與文化自信”。
相關(guān)人才專家分析表示，隨著時(shí)代變遷，“95后”們將成為職場生力軍，了解其從業(yè)傾向，對(duì)企業(yè)人才招聘、組織管理至關(guān)重要；而作為“后浪”職場人士，面對(duì)新興職業(yè)、靈活就業(yè)和國潮回歸大環(huán)境，有了比前輩更多的職場機(jī)會(huì)和自由選擇權(quán)，更要學(xué)會(huì)緊跟宏觀趨勢(shì)、保持良好心態(tài)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，方能在職場搏擊中迎來更多“高光時(shí)刻”。
（責(zé)編：張杰）
