12月25日，記者從市應(yīng)急管理局了解到，市應(yīng)急管理局、市財政局、市人力資源和社會保障局近日聯(lián)合下發(fā)通知，要求進(jìn)一步加強(qiáng)非煤礦山安全監(jiān)管專員管理，充分調(diào)動監(jiān)管專員的積極性、主動性，切實壓實監(jiān)管責(zé)任，確保全市非煤礦山安全生產(chǎn)。
據(jù)了解，之前出臺的《太原市非煤礦山安全監(jiān)管專員考核獎懲細(xì)則》，適用于全市各級應(yīng)急管理部門派出的非煤礦山安全監(jiān)管專員的考核獎勵，由市級財政予以獎勵資金保障。該《細(xì)則》要求，非煤礦山安全監(jiān)管專員的年度考核內(nèi)容包括履職盡責(zé)、安全責(zé)任、廉潔自律等六個方面。
《細(xì)則》規(guī)定，年度考核分為優(yōu)秀、合格和不合格。年度考核為優(yōu)秀的，每人給予3萬元獎勵；年度考核為合格的，每人給予1.5萬元獎勵；連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀的，第二年年度獎勵提高到5萬元；連續(xù)三年年度考核均為優(yōu)秀的，第三年年度獎勵提高到10萬元。年度考核結(jié)果為不合格的，不予獎勵。
《細(xì)則》還規(guī)定，非煤礦山安全監(jiān)管專員對所監(jiān)管非煤礦山明知存在重大隱患問題而不按規(guī)定采取措施、報告的，將交由派出單位紀(jì)檢監(jiān)察部門依法依紀(jì)處理。
（責(zé)編：張凱）
