“太忻一體化經(jīng)濟區(qū)建設(shè)是市委重大政治任務(wù)和頭號工程，作為一名年輕黨員，理應(yīng)把握機遇、主動擔當、知重負重?！?“作為一名外地來并人才，真切感受到了太原愛才留才的熱情，這次選拔更為我們提供了干事創(chuàng)業(yè)難得的機遇?！边B日來，太原市廣大黨員干部紛紛響應(yīng)市委號召，踴躍報名投身太忻一體化經(jīng)濟區(qū)火熱建設(shè)。
經(jīng)過緊張有序的工作，市委組織部圓滿完成太忻一體化太原運營中心工作人員擇優(yōu)選拔工作，23名工作人員從138名報名者中脫穎而出，為確保年底正式掛牌、助力太忻一體化強勢起步奠定了堅實隊伍基礎(chǔ)。
精準聚焦選才標準
在太忻一體化經(jīng)濟區(qū)太原片區(qū)建設(shè)啟動大會上，市委提出了“六個一”的具體抓手，特別是在建立“一個管理機構(gòu)”方面，明確要求“選用一批有思路、有經(jīng)驗、有干勁的硬干部，組織一支精干力量”。
市委組織部精準把握市委意圖，錨定專業(yè)化、年輕化的選拔目標和“想干事、能干事、干成事”的選人標準，堅持黨管干部、政治為先，堅持事業(yè)為上、人崗相適，堅持實績導向、競爭擇優(yōu)。緊扣人才核心需求，科學設(shè)定資格條件，從學歷上，要求全日制大學本科及以上學歷；從年齡上，明確正科級一般不超過40周歲，副科級及以下一般不超過35周歲；從來源上，考慮陽曲作為太忻一體化經(jīng)濟區(qū)的核心區(qū)予以一定傾斜，合理把握市直部門、陽曲和其他縣區(qū)人員占比。
精準覆蓋選才范圍
市委立足事業(yè)發(fā)展所需，不僅將與職位關(guān)聯(lián)度高的發(fā)改、規(guī)劃、財政、住建、促投等市直部門納入，而且全面覆蓋太忻一體化經(jīng)濟區(qū)太原片區(qū)規(guī)劃范圍內(nèi)的陽曲、古交、尖草坪、杏花嶺、萬柏林、迎澤6個縣(市、區(qū))以及中北高新區(qū)、西山示范區(qū)和陽曲示范區(qū)。另一方面，不拘于人員身份，既向機關(guān)公務(wù)員、全額事業(yè)工作人員伸出“橄欖枝”，還把目光投向近年來我市引進的高層次人才。
值得一提的是，針對發(fā)展規(guī)劃這類專業(yè)性要求高的職位，聚焦專業(yè)背景扎實、業(yè)務(wù)能力過硬的高素質(zhì)專業(yè)化人才，本著惜才用才之心，大膽突破資格條件，有效拓寬選才視野，實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
精準落實選才程序
時間緊、任務(wù)重，如何在最短的時間內(nèi)以最快的速度將最合適的人才甄別出來，成為擺在面前的最大難題。
經(jīng)反復研討，科學設(shè)計并從嚴實施了個人報名、組織推薦、資格審查、綜合評價、組織面談、實地考察6個選拔步驟，創(chuàng)新性運用“分項目評價、分層次面談、分部門考察”選拔流程，做到“一個標準評、一把尺子量”，務(wù)求考實考準人選政治素質(zhì)、專業(yè)背景、工作能力和心理素質(zhì)。與此同時，抽調(diào)市、縣兩級組織人事部門精干力量組成工作組，資格審查組、面談組、考察組“過篩子”式地分析研判，深入充分交換意見，確保選出的人選讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。
“我參加工作以來一直同企業(yè)打交道，2020年經(jīng)組織選派至上海掛職并主要從事招商引資工作，南方發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗讓我真正開闊了眼界，回省后我又走遍了省內(nèi)南部各開發(fā)區(qū)，我認為自己多年的工作積累可以很好的派上用場?！背晒θ脒x的尖草坪區(qū)工信局副局長翟靜表示。
靶向識人，按需選人，真正把有思路、有經(jīng)驗、有干勁的硬干部選出來，切實推動太忻一體化經(jīng)濟區(qū)建設(shè)成為廣大青年人才成長成才的的沃土。
