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生活上有周到的保障，工作上有施展的舞臺，這是無數(shù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者心中的理想。迎澤區(qū)通過有溫度的生活服務(wù)、有力度的事業(yè)支持，努力給予人才更多的獲得感、歸屬感，越來越多的高學(xué)歷人才在迎澤區(qū)扎下根來。
初到一座陌生的城市，人才驛站提供免費住宿，還提供最新招聘信息；初入職場，政府不僅提供三分之二的住房補貼，還提供便利舒適的公寓，為各類人才創(chuàng)造有品質(zhì)的生活環(huán)境。
在迎澤區(qū)，提供生活保障只是服務(wù)人才的第一步。迎澤區(qū)下大氣力開展人才工作創(chuàng)新探索，貢獻(xiàn)獎勵政策、就醫(yī)綠色方案、子女就讀辦法……一系列政策加速出臺，為的就是留住人才、用好人才，讓人才成長與城市發(fā)展相促相融。
感情留人、待遇留人——有溫度的生活保障
和同齡女孩相比，初次來迎澤區(qū)工作的郭超超多了一份自信心和安全感，她說：“一個女孩兒單獨居住，一開始父母很擔(dān)心。我告訴他們，我住在人才公寓，酒店式管理，還有專業(yè)服務(wù)人員，很安全。而且，住一個月只要400多元，剩下的1000多元由政府補貼。現(xiàn)在，父母對我特別放心?！?/p>
迎澤區(qū)精心打造了人才公寓，用溫情的生活保障服務(wù)，增強人才歸屬感?，F(xiàn)有的兩處人才公寓位于市中心的“黃金地段”，毗鄰文瀛公園和迎澤公園，這樣的安排出于細(xì)致的考量，既關(guān)照了上班的便捷，也考慮到周邊的環(huán)境和配套設(shè)施。
為簡化人才公寓的選房和入住程序，迎澤區(qū)推行“人才提出申請，用人單位與主管部門分級把關(guān)”的模式，主管部門與區(qū)委組織部對接，辦理“一站式”入住服務(wù)，免去人才多處奔波的辛苦。
人才公寓負(fù)責(zé)人李新超說：“公寓內(nèi)有公共廚房、圖書室、會議室、影音室、娛樂休閑區(qū)等公共空間，還有籃球場、健身房可以免費使用。每個房間都有獨立衛(wèi)生間，配備日常用品和家電，實現(xiàn)拎包入住?！?/p>
扎根迎澤可以住在人才公寓，初來迎澤也有落腳之處。迎澤區(qū)為來并創(chuàng)業(yè)的青年人才打造了全省首家人才驛站，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)為特色，著力解決“住宿難、求職難、融入難”的困境。驛站為青年人才提供7天免費住宿，去年7月投運后，已有近300人入住。
“如何讓人才留下來？關(guān)鍵在于有看得見的發(fā)展機會，讓人才找到適合的事業(yè)平臺?！庇瓭蓞^(qū)委組織部副部長高力說：“今年，我們會更好地延伸驛站服務(wù)鏈，提供更精準(zhǔn)的崗位信息、就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)幫扶等服務(wù)，讓驛站成為青年人才認(rèn)識太原、了解太原、愛上太原的窗口，進(jìn)而留在這座溫暖的城市奮斗打拼。”
去年1月，迎澤區(qū)在全市率先完成111名引進(jìn)人才的聘用、入編、起薪手續(xù)。在迎澤區(qū)委組織部的協(xié)調(diào)下，人社局、編辦以及各街辦通力配合，將半年辦理手續(xù)的時間壓縮至短短一個月。全力加速推進(jìn)這項工作，有著溫情的初衷：讓新入職的青年人才在春節(jié)前領(lǐng)到職業(yè)生涯的第一筆工資。
拿到碩士學(xué)位后，王艷艷選擇來到迎澤區(qū)工作。她說：“除了每個月的工資外，去年我還領(lǐng)了近萬元的人才補貼。讓我特別暖心的是，每逢節(jié)日，總會收到區(qū)委發(fā)來的‘人才節(jié)日寄語’，感受到了組織對我的關(guān)心?！?/p>
圍繞有溫度的生活保障，迎澤區(qū)各類人才連續(xù)多年收到資金補貼，并逐年增多，近4年來累計達(dá)9500余萬元，僅2021年就發(fā)放4178萬余元，人均近1.4萬元，用于人才的學(xué)費補貼、租房補貼和生活補貼，這樣實實在在的舉措，讓青年人才感受到了這座城市的溫度，激勵他們心無旁騖地投入工作。
事業(yè)留人、機制留人——有力度的工作支持
迎澤區(qū)是我市金融、商貿(mào)和服務(wù)業(yè)大區(qū)，圍繞太忻一體化經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，迎澤區(qū)大力延伸產(chǎn)業(yè)鏈，隨產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。
迎澤區(qū)智慧產(chǎn)業(yè)園有著特色鮮明的食藥專用裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈，幾年來，園區(qū)企業(yè)收獲了豐碩的科研成果，這與人才的引進(jìn)和培育密不可分。
在迎澤區(qū)委的大力支持下，智慧產(chǎn)業(yè)園與8所知名院校建立了校企聯(lián)動長效機制，吸引各類人才216人，孵化項目50個。形成“引進(jìn)一個人才，帶來一個團(tuán)隊，研發(fā)一個產(chǎn)品，催生一個產(chǎn)業(yè)”的模式，成為迎澤區(qū)依托雙創(chuàng)基地構(gòu)筑人才高地的典型。
園區(qū)一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人張勝利深有感觸地說：“對于人才的各類幫扶政策讓我感受到了滿滿的誠意，園區(qū)建立了全鏈條成長幫扶體系，我們不僅獲得了資金資助，還享受到了金融等相關(guān)配套政策。在這里我找到了熱愛的事業(yè)和理想的環(huán)境?！?/p>
迎澤區(qū)注重人才的持續(xù)培養(yǎng)，推進(jìn)各類人才培育機制，努力打造一批政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、具有創(chuàng)新精神的人才隊伍。
在迎澤街道，13名新引進(jìn)的人才輪流參加街道黨政聯(lián)席會，街道黨工委書記獨創(chuàng)“雙筆記、三機制、四分享”工作法，定期在每個人的工作筆記上批注寄語，幫助青年人才更好更快地學(xué)習(xí)成長。
在迎澤區(qū)馬克思書屋，300余名35歲以下的青年干部組成了12個“三原”學(xué)習(xí)小組，堅持常態(tài)化舉辦讀書會，用理論和實踐的“源頭活水”滋養(yǎng)青年人才。
依托校企聯(lián)動，迎澤區(qū)與中國人民大學(xué)財政與金融學(xué)院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院建立了常態(tài)化對接機制，雙方互派人員定期開展活動，為人才提供更多的交流機會、更大的學(xué)習(xí)舞臺。
在各項人才機制的推動下，迎澤區(qū)不少年輕干部快速成長，工作一兩年后便走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。迎澤區(qū)行政審批局青年干部楊慧娟說：“入職兩年多來，我參加了30多次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每周三下班后還會參加集體充電學(xué)習(xí)，工作能力和理論素養(yǎng)有了很大的提升，干部培養(yǎng)機制讓我實實在在受益。”
人才聚，企業(yè)興，產(chǎn)業(yè)旺。很快，迎澤區(qū)就將出臺《重大貢獻(xiàn)人才獎勵辦法》《高層次人才就醫(yī)綠色通道服務(wù)實施方案》《人才隨遷子女就讀中小學(xué)特殊優(yōu)惠辦法》等配套措施，進(jìn)一步提升對人才的吸引力，解決他們的后顧之憂。
最近，迎澤區(qū)正在籌建人才發(fā)展中心。高力說：“我們將拿出最大的誠意服務(wù)人才，不僅要成為人才安心追夢的‘大后方’，還要為人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的‘英雄臺’，努力提升人才的獲得感、歸屬感，讓迎澤區(qū)成為人才就業(yè)生活的理想之地。”
短評
讓人才擁有實實在在的獲得感
實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人。而留住人才、用好人才的關(guān)鍵在于讓人才擁有實實在在的獲得感。
去年12月28日召開的省委人才工作會議指出，要打好“溫情牌”，讓每一位人才都能夠感受到“家的溫暖”；要搭好“英雄臺”，讓每一位人才都能夠人盡其用、盡展其才，讓尊才愛才用才在三晉大地蔚然成風(fēng)。
迎澤區(qū)打造優(yōu)質(zhì)人才公寓，做實“全鏈條”驛站服務(wù)，健全配套服務(wù)制度，讓人才擁有更多獲得感，體現(xiàn)的是對人才的尊重。
實實在在的獲得感，來自更好的環(huán)境，來自更多的收入。有獲得感，就有歸屬感，就有參與感。只有抓住人才在工作、生活中面臨的痛點施策發(fā)力，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，才能讓他們愿意來、愿意留，進(jìn)而集聚起推動高質(zhì)量發(fā)展的人才優(yōu)勢。
