作為村(社區(qū))黨組織書記星級化管理重點(diǎn)任務(wù)示范推動縣區(qū)，尖草坪區(qū)先行先試，制定出臺實(shí)施細(xì)則，通過規(guī)范設(shè)、科學(xué)評、精準(zhǔn)用，以星級化管理激勵村(社區(qū))黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
規(guī)范設(shè)“星”。尖草坪區(qū)組織部門綜合考慮村(社區(qū))黨組織書記職責(zé)定位、工作任務(wù)，創(chuàng)新星級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。以“年度考核星”“創(chuàng)先爭優(yōu)星”和“任職年限星”三星定初評。同時，在年度動態(tài)調(diào)整中，增加“工作業(yè)績星”“創(chuàng)新貢獻(xiàn)星”雙星，從年度考核、履職情況、違法違紀(jì)等方面入手，制定“3+10”負(fù)面清單動態(tài)降星制度。
科學(xué)評“星”。該區(qū)圍繞鄉(xiāng)村振興、加強(qiáng)基層治理，從組織建設(shè)、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展等9個方面分解42條考核內(nèi)容，設(shè)定“9+42”村黨組織書記考核指標(biāo)體系；從組織建設(shè)、基層治理、服務(wù)能力等6個方面分解32條考核內(nèi)容，設(shè)定“6+32”社區(qū)黨組織書記指標(biāo)體系，變“軟性任務(wù)”為“硬核指標(biāo)”。通過“制定指標(biāo)、動員培訓(xùn)、季度考評、年度考核、星級評定、備案管理”六步法考核評星。
精準(zhǔn)用“星”。將星級評定結(jié)果與選拔任用、報酬發(fā)放、養(yǎng)老保險、離任待遇、獎勵懲戒掛鉤，切實(shí)發(fā)揮考評“指揮棒”激勵約束作用。村黨組織書記按照基本報酬60%、績效報酬40%發(fā)放，對村級集體經(jīng)濟(jì)增幅明顯的給予一次性獎勵；社區(qū)黨組織書記在落實(shí)社區(qū)工作者職業(yè)薪酬體系的基礎(chǔ)上，設(shè)立星級獎勵，以星定獎，獎懲分明，讓星級管理成為干部擔(dān)當(dāng)作為的“原動力”。
