　　原某男與王某女于2017年登記結(jié)婚，后生育一子。原某男因家庭瑣事多次毆打王某女致其報警。2023年1月22日太原某派出所曾因雙方發(fā)生矛盾向原某男出具家庭暴力告誡書。2023年2月，王某女向法院起訴離婚，請求婚生子由原某男撫養(yǎng)，并要求分割婚內(nèi)共同財產(chǎn)。雙方婚姻存續(xù)期間購買二手小型轎車一輛，價值為14.2萬元。

　　一審法院認定雙方解除婚姻關系后，鑒于案涉車輛登記在原某男名下并由原某男使用，車輛歸原某男所有，同時原某男支付王某女車輛折價款7.1萬元。王某女不服，提出上訴，認為自己屬于無過錯一方，原某男存在家暴行為，案涉車輛應當按照6：4進行分割。二審法院認為，原某男有毆打王某女的行為，且公安部門出具家庭暴力告誡書，該毆打行為也是導致雙方感情破裂的原因之一，因此王某女要求按照6：4的比例對案涉車輛進行分割有事實及法律依據(jù)，支持王某女的上訴請求。

　　本案裁判體現(xiàn)了對婚內(nèi)無過錯方在分割夫妻共同財產(chǎn)時予以傾向性保護的理念，也體現(xiàn)了對侵害行為實施者予以懲戒的鮮明態(tài)度，闡釋了法律對婚姻無過錯方的保護原則。

　　承擔較多義務

　　有權要求支付補償

　　楊某男、楊某女于2003年登記結(jié)婚，婚后育有兩子。雙方結(jié)婚后，楊某女為了照顧家庭，并未外出工作，后雙方因家庭瑣事發(fā)生矛盾導致分居，兩個婚生子均由楊某女撫養(yǎng)教育。楊某女訴至法院，請求解除雙方婚姻關系，并要求楊某男支付經(jīng)濟補償。

　　一審法院準予雙方離婚，婚生子由楊某女撫養(yǎng)，楊某男支付撫養(yǎng)費，駁回楊某女其他訴訟請求。二審法院認為，雙方結(jié)婚后，主要由楊某女照顧家庭，雙方分居后，楊某女獨自撫養(yǎng)兩個兒子，承擔了較多的家庭義務，楊某女有權要求楊某男補償，并酌情認定由楊某男向楊某女支付補償費4萬元整。

　　本案裁判保障了在婚姻關系存續(xù)期間，承擔較多家庭義務一方的合法權益，符合社會主義核心價值觀的精神內(nèi)涵，取得良好的社會效果，有良好的示范作用。

　　對家暴說“不”

　　為婚姻保駕護航

　　趙某男、韓某女于2003年辦理了結(jié)婚登記，婚后育有一子一女。雙方因瑣事發(fā)生家庭矛盾，趙某男對韓某女實施家庭暴力。2022年12月，韓某女被毆打后和趙某男開始分居，2023年2月韓某女訴請與趙某男離婚。趙某男不同意離婚。隨即韓某女向法院申請人身安全保護令。

　　人民法院經(jīng)核查趙某男對申請人韓某女存在家庭暴力的事實后，作出保護禁令，裁定禁止趙某男對韓某女實施家庭暴力；禁止趙某男接觸、騷擾、跟蹤韓某女。為確保人身安全保護令取得實質(zhì)效果，法官就二人離婚案件組織庭前調(diào)解，并邀請韓某女、趙某男住所地派出所民警到場，當面向雙方當事人送達人身安全保護令裁定書，對趙某男進行警示教育，趙某男表示已知錯且今后不會再犯?？紤]雙方當事人婚姻基礎良好，在保障當事人安全、做足做好雙方思想工作的基礎上判決不準離婚，雙方均服判息訴。

　　女職工孕期

　　不得隨意解除合同

　　袁某(女)于2021年11月入職某公司，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限二年，試用期三個月，試用期間工資按月工資的80%計算，按月發(fā)放工資。2022年5月30日，某公司在袁某懷孕期間以袁某孕檢請假不能滿足崗位用人需求為由，要求其主動離職。袁某拒絕后，該公司單方為袁某辦理了離職手續(xù)，收回了袁某的工位，袁某請求繼續(xù)工作被拒。袁某認為某公司系違法解除勞動關系，且約定試用期違法，故提起訴訟要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金、試用期工資差額。

　　人民法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。該公司在袁某孕期解除雙方之間的勞動關系違反法律規(guī)定，應當支付經(jīng)濟賠償金。且該公司與袁某約定的試用期違法，鑒于違法約定的試用期已經(jīng)履行，某公司應當補足已履行的超過法定試用期期間的工資差額。

　　本案中，某公司在袁某懷孕后單方面解除勞動關系，嚴重侵害孕期女職工的合法權益。人民法院判令用人單位支付經(jīng)濟賠償金及超法定試用期工資差額，有效維護了孕期女職工的合法權益，對婦女勞動權益的保障具有典型的示范效應。

（責編：范婉璐）