人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦29日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦當(dāng)前存在的虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費(fèi)等突出問題，針對性提出一系列新舉措。
新規(guī)出臺對求職者有何影響？未來通過網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)找工作將有哪些新變化？
變化一：切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法
“加強(qiáng)人力資源市場管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措?！比肆Y源社會保障部人力資源流動(dòng)管理司負(fù)責(zé)人介紹。
各地人社部門將嚴(yán)格招聘信息管理，督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)落實(shí)招聘信息審核責(zé)任，規(guī)范審核流程，加強(qiáng)審核人員管理，切實(shí)保障招聘信息真實(shí)、合法。
對近年來興起的直播帶崗、零工平臺線上招聘等，通知強(qiáng)調(diào)規(guī)范管理，依法打擊服務(wù)過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為；對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個(gè)人信息等違規(guī)行為，人社部門會同網(wǎng)信等部門進(jìn)行依法處置。
變化二：強(qiáng)化求職者個(gè)人信息保護(hù)
通知要求強(qiáng)化個(gè)人信息保護(hù)，有效防范泄密、泄露求職者個(gè)人信息等事件發(fā)生。
“各地人社部門將督導(dǎo)大型網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)完善技防、人防、制防一體化信息保護(hù)措施，引導(dǎo)接入國家網(wǎng)絡(luò)身份認(rèn)證公共服務(wù)平臺，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗(yàn)服務(wù)?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示。
變化三：加大就業(yè)歧視監(jiān)管和懲處力度
按照通知，各地人社部門一方面將完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息；另一方面將加強(qiáng)監(jiān)督檢查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測，對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開展線上監(jiān)測。
對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，通知強(qiáng)調(diào)加大懲處力度，情節(jié)嚴(yán)重的依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
變化四：進(jìn)一步規(guī)范招聘市場服務(wù)收費(fèi)
業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，通知提出規(guī)范市場服務(wù)收費(fèi)行為，健全人力資源服務(wù)收費(fèi)監(jiān)測機(jī)制，十分及時(shí)和必要。
通知要求，對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以“內(nèi)部推薦”等為名收取高額費(fèi)用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當(dāng)利益、誘導(dǎo)個(gè)人參與貸款、以培訓(xùn)等名目設(shè)置求職招聘陷阱騙取財(cái)物等違規(guī)行為，人社部門會同相關(guān)部門依法查處，探索實(shí)施“一線多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機(jī)制，形成有力震懾。
